时间:2025-06-19 10:32
一、单位不签订劳动合同该怎么办
单位不签劳动合同,劳动者可采取以下措施维护权益。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商签订合同并主张赔偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。
二、单位不签订劳动合同该如何处罚
单位不签订劳动合同,依据法律规定会有相应处罚。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算,直至补订书面劳动合同的前一日。
若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,同时单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同,并自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
三、单位不签订劳动合同如何处罚
单位不签订劳动合同,劳动者可依法维护自身权益。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,同时仍应支付二倍工资。劳动者可与单位协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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